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人力資源
選人理念:

(1)堅持需求導向與戰略導向并重的原則。一是因事設崗,以崗選人,合適即可;二是因人設崗,以人定崗,誠攬英才;三是不斷吸收新鮮血液,保持一定的人才儲備;

(2)堅持按分類標準選人的原則。不同人才采用不同的選擇標準,一是技術人才,關注經驗,注重成果,要求愛崗敬業,認真負責;二是管理人才,堅持理論與實踐結合、理念與才干并重的選人標準,要求關注目標,承擔責任,真抓實干,解決問題;三是市場人才,堅持從一線來、到一線去的屬地化原則,要求熱愛業務拓展工作,有親和力,市場洞察力敏銳,反應迅速。

(3)堅持德才并重、能力導向的選人原則。德才并重表現在做人誠信、自律,做事務實、負責,對人才的判斷,我們并不依賴入職時的粗淺考察,更相信入職后的整體表現;能力導向是確保組織有效運作的基本要求,稱職不稱職不僅影響個人職業發展,更關乎組織績效。

 

留人理念:

(1)靠事業留人:加速發展,創造機會,讓員工與企業一起成長;

(2)靠機制留人:職位由能力決定,價值由績效決定,利益由貢獻決定;

(3)靠文化留人:尊重每一位員工,分享每一個機會,共同努力,一起進步。
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